الرئيسية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
تنفيذ قرارات التكليف
تتوفر الإدارة على السلطة التقديرية لتسيير المصالح الإدارية التابعة لها وفق ما تمليه المصلحة العامة ، و بناءا على ذلك فإن كل تكليف باسم المصلحة العامة وسد الخصاص ينبغي الخضوع له وتنفيذه بالالتحاق بمقر التكليف المؤقت، وإذا ثبت للموظف أن ذلك التكليف ينطوي على انحراف في استعمال السلطة التقديرية أو افتقاد لركن السبب وبالتالي يمس حقوقه الأساسية التي ينص عليها النظام الأساسي للوظيفة العمومية، جاز له القيام بالإجراءات التي تحفظ له حقوقه عن طريق مكاتبة الإدارة ثم اللجوء إلى القضاء الإداري . و يجدر التنبيه إلى أن محضر الالتحاق بمقر العمل يشكل أهم وثيقة يتم الاستناد عليها في المواجهة القضائية مع الإدارة. اما الامتناع عن الالتحاق بالمرة فمن شأنه أن يفوت على الموظف فرصة استعادة حقوقه ، لأن الإدارة في مثل هذه الحالات تلجأ إلى مسطرة الانقطاع عن العمل مما يخلق وضعا معقدا على المستويين الإداري والمالي ، فبدل معالجة مشكلة الانتقال أوالتكليف بمهمة يصبح الأمر في حاجة إلى قرار للعودة إلى العمل وتسريح الحوالة ....الخ
عن كتيب المرشد التضامني 2007-2008 الصفحة 9
تنفيذ قرارات التكليف
تتوفر الإدارة على السلطة التقديرية لتسيير المصالح الإدارية التابعة لها وفق ما تمليه المصلحة العامة ، و بناءا على ذلك فإن كل تكليف باسم المصلحة العامة وسد الخصاص ينبغي الخضوع له وتنفيذه بالالتحاق بمقر التكليف المؤقت، وإذا ثبت للموظف أن ذلك التكليف ينطوي على انحراف في استعمال السلطة التقديرية أو افتقاد لركن السبب وبالتالي يمس حقوقه الأساسية التي ينص عليها النظام الأساسي للوظيفة العمومية، جاز له القيام بالإجراءات التي تحفظ له حقوقه عن طريق مكاتبة الإدارة ثم اللجوء إلى القضاء الإداري . و يجدر التنبيه إلى أن محضر الالتحاق بمقر العمل يشكل أهم وثيقة يتم الاستناد عليها في المواجهة القضائية مع الإدارة. اما الامتناع عن الالتحاق بالمرة فمن شأنه أن يفوت على الموظف فرصة استعادة حقوقه ، لأن الإدارة في مثل هذه الحالات تلجأ إلى مسطرة الانقطاع عن العمل مما يخلق وضعا معقدا على المستويين الإداري والمالي ، فبدل معالجة مشكلة الانتقال أوالتكليف بمهمة يصبح الأمر في حاجة إلى قرار للعودة إلى العمل وتسريح الحوالة ....الخ
عن كتيب المرشد التضامني 2007-2008 الصفحة 9
