الرئيسية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
المخالفات الإدارية
تسجل المخالفات الإدارية عندما لا يقوم الموظف بعمل منوط به أو يقدم على ارتكاب أفعال منافية للقوانين الجاري بها العمل .
وسنتطرق في الفقرات التالية لتعريف المخالفات الإدارية وكيفية تحريك المسطرة التأديبية والمتابعات القضائية وكذا لشروط سحب العقوبة التأديبية .
تعريف المخالفات الإدارية
يمكن للإدارة تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها ، عند مزاولته لعمله ، ارتكابه مخالفة إدارية .
ونستعرض ، للاستئناس ، بعض المخالفات الإدارية :
+ التغيبات غير القانونية والانقطاعات المتكررة عن العمل ؛
+ الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية ؛
+ الامتناع عن القيام بالعمل ؛
+ الاعتداء بالضرب والشتم تجاه التلاميذ والموظفين والرؤساء ؛
+ إفشاء السر المهني ؛
+ عدم الالتزام بمواقيت العمل ؛
+ استغلال النفوذ ؛
+ التصرفات اللاأخلاقية ؛
+ إتلاف الممتلكات ؛
+ سوء التسيير المالي والمادي لمؤسسات التربية والتكوين (بناء على تقارير الجهات المختصة) ؛
+ التقصير في مجال التأطير والمراقبة التربوية ؛
+ الامتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية ؛
+ الغش في الامتحانات والمباريات والتستر عليه ؛
+ احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص
+ اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني ؛
+ التزوير في النقط والنتائج ؛
+ تسريب مواضيع الامتحانات ؛
+ إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل ؛
+ مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص ؛
+ الجمع بين الوظيفة والعمل الحر الذي يذر دخلا إضافيا يمنعه القانون ؛
+ التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات آباء وأولياء التلاميذ ، وكل فعل يتنافى والتشريعات الجاري بها العمل
المخالفات الإدارية
تسجل المخالفات الإدارية عندما لا يقوم الموظف بعمل منوط به أو يقدم على ارتكاب أفعال منافية للقوانين الجاري بها العمل .
وسنتطرق في الفقرات التالية لتعريف المخالفات الإدارية وكيفية تحريك المسطرة التأديبية والمتابعات القضائية وكذا لشروط سحب العقوبة التأديبية .
تعريف المخالفات الإدارية
يمكن للإدارة تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها ، عند مزاولته لعمله ، ارتكابه مخالفة إدارية .
ونستعرض ، للاستئناس ، بعض المخالفات الإدارية :
+ التغيبات غير القانونية والانقطاعات المتكررة عن العمل ؛
+ الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية ؛
+ الامتناع عن القيام بالعمل ؛
+ الاعتداء بالضرب والشتم تجاه التلاميذ والموظفين والرؤساء ؛
+ إفشاء السر المهني ؛
+ عدم الالتزام بمواقيت العمل ؛
+ استغلال النفوذ ؛
+ التصرفات اللاأخلاقية ؛
+ إتلاف الممتلكات ؛
+ سوء التسيير المالي والمادي لمؤسسات التربية والتكوين (بناء على تقارير الجهات المختصة) ؛
+ التقصير في مجال التأطير والمراقبة التربوية ؛
+ الامتناع عن حضور الندوات التربوية والدورات التكوينية ؛
+ الغش في الامتحانات والمباريات والتستر عليه ؛
+ احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص
+ اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني ؛
+ التزوير في النقط والنتائج ؛
+ تسريب مواضيع الامتحانات ؛
+ إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل ؛
+ مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص ؛
+ الجمع بين الوظيفة والعمل الحر الذي يذر دخلا إضافيا يمنعه القانون ؛
+ التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات آباء وأولياء التلاميذ ، وكل فعل يتنافى والتشريعات الجاري بها العمل
